Proyectos
de investigación en curso
Mercados de trabajo
Legislación
laboral
Relaciones laborales
Multidisciplinarios
Mercados de trabajo
Tendencias
de los mercados de trabajo en América
del Norte. En este estudio, que
es el tercero de una serie de informes
descriptivos sobre los mercados de
trabajo en América del Norte,
se presentará un panorama estadístico
de las tendencias recientes en los
mercados de trabajo de Canadá,
México y Estados Unidos, con
un énfasis en las tendencias
de la fuerza laboral, el empleo, las
horas de trabajo, los ingresos, la
distribución del ingreso, los
costos de la mano de obra y la productividad.
El estudio está estructurado
en torno a los siguientes temas:
El
empleo en la era de la información.
En esta sección se examina
el impacto que tiene la difusión
de las tecnologías de la información
y las comunicaciones en los mercados
de trabajo, en particular en lo referente
a las remuneraciones, productividad,
capacitación y el desempleo.
El estudio evalúa también
hasta qué punto se ha generado
una "brecha digital", y
explora iniciativas que se han puesto
en marcha para garantizar que estas
tecnologías incrementen el
grado de bienestar de los trabajadores
y sus familias y promuevan el desarrollo
económico y social.
El
empleo de la mujer. Aquí se
trata de dar seguimiento al informe
del Secretariado publicado en 1998
bajo el título El empleo
de la mujer en América del
Norte. El estudio cubre el periodo
de 1996 a 2002 y ofrece una descripción
detallada de las pautas de trabajo
de las mujeres en América del
Norte, analiza los alcances de la
desigualdad por género en los
mercados de trabajo de los tres países
y hace un resumen de las políticas
públicas existentes que tienen
como fin promover la equidad entre
hombres y mujeres en términos
de ingresos y oportunidades de trabajo.
Movilidad
de la fuerza de trabajo a través
de las fronteras. En esta sección
se describe y analiza la movilidad
transfronteriza de la mano de obra
de los tres países de América
del Norte, incluyendo las personas
que tienen que cruzar una frontera
todos los días para ir al trabajo,
las personas que en su trabajo cruzan
fronteras (por ejemplo, en la industria
del transporte) y los inmigrantes
temporales y permanentes. El estudio
ofrece un panorama general de los
patrones estadísticos de los
desplazamientos laborales en los tres
países, analiza las características
y las condiciones laborales de los
trabajadores móviles y examina
el impacto que tiene la movilidad
transfronteriza en los mercados laborales. Contacto:
Patricia
López Guerra.
Empleo y legislación
laboral
Leyes
sobre discriminación en el
empleo y equidad salarial. Este
estudio es una guía muy completa
sobre el marco legal en cada uno de
los tres países, en relación
con el principio laboral número
7 del ACLAN que trata sobre la eliminación
de la discriminación en el
empleo por motivos de raza, religión,
edad y sexo; y el principio laboral
número 8 sobre equidad salarial
para hombres y mujeres. La investigación
incluye las medidas que han tomado
los gobiernos para eliminar la discriminación
en el trabajo y examina además
las leyes de equidad salarial para
hombres y mujeres, los mecanismos
de aplicación que tienen los
gobiernos, los derechos de acceso
de los particulares a los procedimientos
y los recursos para garantizar el
cumplimiento de las leyes. El estudio
constituirá el segundo volumen
de la serie de guías comparativas
sobre empleo y la legislación
laboral en América del Norte.
Contactos: Tequila
Brooks y Clementina
Vargas.
Seguridad
e higiene en el trabajo e indemnización
laboral. Se están realizando
investigaciones sobre seguridad e
higiene en el trabajo y sobre las
legislaciones de indemnización
laboral en los tres países
de América del Norte, las cuales
servirán como base para una
guía trinacional completa sobre
estos temas. Estas cuestiones están
incluidas en el principio laboral
número 9 del ACLAN, relativo
a la prevención de enfermedades
y lesiones laborales, y en el principio
laboral número 10 sobre la
indemnización en estos casos.
Entre los temas que se incluyen están
las normas que han adoptado los gobiernos
para minimizar las causas de las enfermedades
y lesiones laborales, los sistemas
de prestaciones e indemnización
a los trabajadores y a sus dependientes
en caso de enfermedades, lesiones
o fallecimientos relacionados con
el trabajo y los mecanismos gubernamentales
administrativos y de aplicación
de la ley en estas áreas. El
estudio constituirá el tercer
volumen de la serie de guías
comparativas sobre empleo y legislación
laboral en América del Norte.
Contactos: Tequila
Brooks y Clementina
Vargas.
Relaciones laborales
Tendencias
y prácticas en las relaciones
laborales. El propósito
de este estudio de investigación
es presentar una descripción
de los sistemas de relaciones laborales
en los tres países de América
del Norte e identificar tendencias
y problemas recientes en esta área.
El estudio incluye temas como la organización
del trabajo y del personal, las condiciones
laborales, las relaciones entre trabajadores
y patrones y aspectos interfronterizos
de las relaciones laborales. El estudio
está estructurado en torno
a los siguientes temas:
Violencia
en el trabajo. Esta sección
trata el problema de la violencia
en el trabajo en América del
Norte. Uno de sus objetivos principales
es el de evaluar, recopilar y difundir
información estadística
y de otro tipo sobre la violencia
en el trabajo en los tres países.
El estudio incluye un análisis
de sus tipos y causas, además
de un examen de las estrategias de
prevención.
Sistemas
de trabajo de alto rendimiento. En
esta sección se pretende analizar
la difusión de prácticas
laborales asociadas con "sistemas
de trabajo de alto rendimiento"
en los tres países. Con base
en investigaciones existentes en esta
área, el estudio analiza las
siguientes prácticas: flexibilidad
numérica (por ejemplo, trabajo
eventual, seguridad del empleo), flexibilidad
funcional (trabajo en equipo, capacitación
múltiple), nuevos sistemas
de remuneración (incentivos,
sueldo acorde a los conocimientos),
capacitación continua, participación
de los empleados y descentralización
de la autoridad.
Seguridad
e higiene en el trabajo. En esta sección
se pretende ofrecer un panorama general
de la seguridad e higiene en el trabajo
en América del Norte mediante
el uso de indicadores actualizados
y comparables para los tres países,
y también analizar experimentos
innovadores que tienen como propósito
fortalecer la seguridad e higiene
mediante la colaboración entre
patrones y trabajadores. Además
de un análisis cuantitativo
de los indicadores de seguridad e
higiene, la investigación incluye
varios casos de estudio detallados. Contactos:
Martin
Dumas y Norman
Caulfield.
Códigos
de conducta empresariales. Esta
investigación gira en torno
a la eficacia de los códigos
de conducta empresariales en las compañías
de América del Norte. Tras
presentar información sobre
el surgimiento de los códigos
de conducta e iniciativas gubernamentales
para impulsar el desarrollo de dichos
códigos, el estudio pasa a
analizar la difusión, contenido,
partes y objetivo de los códigos,
así como también los
factores que promueven o desalientan
la adopción y puesta en práctica
de códigos eficaces. Contacto:
Martin
Dumas.
Historia
de las relaciones laborales en América
del Norte. Este estudio brinda
una descripción concisa de
la historia de las relaciones laborales
en los tres países con el fin
de identificar las características
históricas específicas
de los sistemas correspondientes y
fomentar así una mejor comprensión
de las prácticas y transformaciones
actuales. El estudio se basará
en investigaciones existentes y realizará
una síntesis de las mismas
tomando como eje tres temas generales:
organización laboral, condiciones
de trabajo y relaciones entre patrones
y trabajadores. Contacto: Norman
Caulfield.
Multidisciplinarios
Comparabilidad
de la información. Un
equipo multidisciplinario de investigadores
está preparando un plan para
optimizar la comparabilidad de la
información sobre la aplicación
de las leyes, las normas de trabajo
y los indicadores del mercado laboral.
Esta investigación incluye
la identificación de los tipos
clave de datos en estas tres áreas
que están disponibles a través
de fuentes oficiales, un análisis
de las causas principales de la imposibilidad
de realizar comparaciones y una evaluación
de los cambios que se requieren para
mejorar la comparabilidad.
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