4.
Sueldos y salarios
En América del Norte una gran mayoría
de las personas que trabajan reciben
sueldos o salarios. En 1998, hubo
155.6 millones de trabajadores
asalariados en América del Norte,
o sea un 85 por ciento del total
de las personas ocupadas en esta región.
De estos, 11.8 millones se encontraban
en Canadá, 22.8 millones en México
y 121millones en Estados Unidos.
En esta sección se describen algunos
de los derechos legales que protegen
el ingreso de los trabajadores asalariados.
Entre estos derechos legales se cuentan
los salarios mínimos, la paga del
tiempo extra, días festivos pagados
y vacaciones pagadas.
4.1 ¿Mi salario puede ser inferior
al salario mínimo?
Canadá
No, casi todos los empleados que
realicen un trabajo o presten servicios
deben recibir un pago que nunca será
inferior al salario mínimo. En Canadá,
el salario mínimo se establece en
el ámbito provincial o territorial,
por lo que éste dependerá de la provincia
o territorio en la que trabaje. En
1999 el salario mínimo fluctua entre
$5.25 y $7.20 dólares canadienses
por hora, dependiendo de la provincia
(ver Apéndice A).
México
No, de acuerdo con la Ley Federal
del Trabajo lo que le paguen no deberá
ser inferior al salario mínimo por
servicios realizados durante su jornada
ordinaria diaria de trabajo. Hay tres
distintos salarios mínimos que se
aplican en diferentes áreas geográficas.
A partir del 1 de enero de 1999, el
salario mínimo es de $34.45 pesos
al día en el área “A”, $31.90 pesos
al día en el área “B,” y $29.70 pesos
por día en el área “C.” El salario
mínimo diario se establece cada año;
un día de trabajo normal consta de
8 horas (ver Apéndice B).
Debe recordar que la legislación
laboral ordena que por cada seis días
de trabajo los trabajadores tendrán
un día de descanso con pago de salario
completo.
Existen también salarios mínimos
para ochenta y ocho profesiones, oficios
y trabajos especiales, los cuales
son más elevados que el salario mínimo
básico. Estos salarios se aplican
a todos los trabajadores que laboren
en el oficio, profesión o trabajo
especial correspondiente y están establecidos
también a diferentes niveles para
las tres áreas geográficas mencionadas.
El salario mínimo no está sujeto
a deducciones, o reducciones con excepción
de pagos de pensión alimenticia, rentas
en favor de los patrones por arrendamiento
de casa habitación y pagos para cubrir
préstamos garantizados por el Instituto
del Fondo Nacional para la Vivienda
de los Trabajadores (INFONAVIT).
Estados Unidos No, de acuerdo
con el Acta de Prácticas Laborales
Justas, (Federal Fair Labor Standards
Act, FLSA) de 1938, todos los
empleados que trabajen para un patrón
que tenga ventas anuales de $500,000
dólares o más, o que se dedique al
comercio interestatal o a la producción
de bienes para el comercio interestatal,
deben recibir un pago que no será
inferior al salario mínimo. En septiembre
de 1997, el salario mínimo federal
se incrementó de $4.75 dólares por
hora a $5.15 dólares por hora. Los
empleados de empresas con ventas menores
puede tener derecho a la protección
monetaria si en forma individual se
dedican al comercio interestatal o
a la producción de bienes para el
comercio interestatal.
Algunos estados han establecido un
salario mínimo que es más elevado
que el federal, y usted tiene derecho
a este salario mayor si trabaja en
uno de esos estados (ver Apéndice
A). En estos estados, si usted es
un empleado que trabaja para un patrón
que no está cubierto por la FLSA,
como por ejemplo el propietario de
una granja, tiene derecho a que le
paguen a razón de lo que establece
el salario mínimo estatal.7
No existen requerimientos para el
pago del salario mínimo, por lo que
los patrones pueden determinar el
salario de los empleados según el
tiempo que trabajen, a destajo, o
según alguna otra medida. Sin embargo,
en todos los casos lo que le paguen
debe ser igual o más que el salario
mínimo.
Debe también recordar que si usted
está cubierto por la FLSA su patrón
no puede hacer deducciones de su paga
que lo dejen con menos del salario
mínimo federal. Las únicas excepciones
son las deducciones a un costo razonable
de gastos de comida, vivienda y otros
servicios básicos; impuestos federales,
estatales y locales; pagos ordenados
por un tribunal y pagos a personas
que designe el empleado.
4.2 Si trabajo tiempo extra, ¿cuánto
me pagarán?
Canadá
Los trabajadores que laboran más
del tiempo reglamentario deben recibir
un pago especial por las horas extras:
una y media veces el sueldo normal
por cada hora de trabajo, después
de la jornada laboral normal. En New
Brunswick, Nueva Escocia y Terranova
es una y media veces el salario mínimo.
El número de horas después de las
cuales se paga tiempo extra varía
(ver Apéndice A).
México Si usted trabaja más
del número máximo de horas diarias
(ocho horas por día de trabajo, siete
horas por noche de trabajo y siete
horas y media en turnos mixtos),
tiene derecho a que le paguen el doble
de su salario regular por el tiempo
extra trabajado.
Debe recordar que no está obligado
a trabajar tiempo extra más allá de
tres horas por día ni más de tres
veces a la semana. Si su tiempo extra
excede las nueve horas a la semana,
se le debe pagar el triple del salario
normal por cada hora extra trabajada,
y el patrón debe pagar las sanciones
que señale la LFT.
Estados Unidos El Acta de
Prácticas Laborales Justas (Fair
Labor Standards Act, FLSA) establece
que cualquier trabajador que esté
cubierto por la misma y que trabaje
más de 40 horas en una semana debe
recibir un pago de cuando menos una
y media veces su salario regular por
todas las horas de tiempo extra que
haya trabajado.
Si le pagan por hora, su salario
regular es el mismo que el salario
por hora, que no puede ser inferior
al salario mínimo fijado por FLSA.
Si le pagan un salario, comisiones,
a destajo, o alguna otra forma de
salario que no sea por hora, su salario
regular es por lo general equivalente
a su indemnización total por la semana
de trabajo dividida entre el número
de horas que haya trabajado durante
la semana.
Al calcular el pago del tiempo extra,
su patrón debe considerar cada semana
de trabajo por sí misma y no puede
promediar las horas que vayan más
allá de una semana de trabajo. Se
deben incluir algunos pagos de primas
y otros pagos adicionales en su salario
regular, como por ejemplo bonificaciones
relacionados con la producción, pagos
de comisiones y el costo de vivienda
amueblada por el patrón. El salario
regular no incluye cierto tipo de
pagos de primas, como por ejemplo
el pago por trabajar en días especiales,
vacaciones pagadas, días festivos
pagados y permisos por enfermedad.
La FLSA no exige que el patrón le
pague tiempo extra o haga un pago
adicional por trabajar más de ocho
horas en un solo día o por trabajar
en sábado, domingo o día festivo.
4.3 ¿Se me pagará el tiempo que
esté de vacaciones y en días festivos?
8
Canadá
Sí, usted tiene derecho a recibir
un pago durante las vacaciones. En
general los empleados reciben un 4%
por ciento del sueldo promedio correspondiente
a los doce meses por los que se otorgan
las vacaciones. En muchas jurisdicciones
después de varios años con el mismo
empleador los empleados reciben un
6 por ciento del sueldo promedio correspondiente
a los doce meses por los que se otorgan
las vacaciones (ver Apéndice A).
También se le deben pagar de manera
normal los días festivos, como si
hubiera trabajado en esas fechas.
Si trabaja en un día festivo, debe
recibir un pago adicional, pero éste
varía de una jurisdicción a otra.
Por lo general esta indemnización
consiste en el sueldo normal más una
prima de una y media veces este sueldo
por cada hora de trabajo, o en muchos
casos se otorga un día libre con goce
de sueldo.
México
Sí, la Ley Federal del Trabajo concede
el derecho a todos los trabajadores
que hayan estado al servicio de un
patrón por más de un año a recibir
vacaciones anuales pagadas, de por
lo menos seis días hábiles continuos.
9
Las vacaciones deberán concederse
dentro de los siguiente seis meses
siguientes al cumplimiento del año
de servicio. Durante los siguientes
tres años de trabajo sus vacaciones
pagadas se incrementarán en dos días
cada año, con lo que al término de
cuatro años de servicio son de por
lo menos doce días hábiles. Después
de eso el periodo vacacional obligatorio
se incrementa en dos días hábiles
por cada cinco años de trabajo. Si
usted es un trabajador eventual, tiene
también derecho a vacaciones anuales
en la proporción del número de días
que haya trabajado durante el año
anterior. Además del pago de las vacaciones
tiene derecho a recibir una bonificación
“prima vacacional” no menor a un 25
por ciento de sus ingresos regulares
durante el periodo vacacional.
También se le deben pagar los días
festivos, aun cuando no trabaje. Si
usted trabaja en un día festivo, su
patrón deberá pagarle además dos veces
su salario normal por ese día. Recuerde
que la Ley Federal del Trabajo le
otorga el derecho de disfrutar de
una “prima dominical”, en caso de
que usted labore en días domingo.
En este caso la prima equivale al
25 por ciento del sueldo de dicho
día.
Los trabajadores que pierden su empleo,
independientemente del motivo, tienen
derecho a que les paguen las vacaciones
no disfrutadas.
Estados Unidos
La Fair Labor Standards Act(FLSA)
cubre únicamente pagos por tiempo
en el trabajo. Sin embargo, la mayor
parte de los patrones dan a sus trabajadores
de tiempo completo algunos días pagados
cada año y la mayor parte ofrece vacaciones
pagadas prorrateadas para los empleados
permanentes de medio tiempo. La cantidad
de días de vacaciones se incrementa
por lo general en función de los años
de trabajo que tiene el empleado en
la compañía. Algunas compañías permiten
que el tiempo de vacaciones se acumule
mientras el empleado tiene permiso
de ausencia. Al término de la relación
laboral, los trabajadores reciben
por lo general el pago que hayan acumulado
por permisos vacacionales que no hayan
utilizado.
4.4 ¿Qué otras prestaciones económicas
obligatorias puedo recibir además
de mi sueldo o salario?
Canadá
Ninguna, si usted recibe un ingreso
adicional, es porque es parte de la
política de prestaciones de su patrón.
México
La Ley Federal del Trabajo le da
derecho a recibir una prima vacacional,
que no puede ser menor al 25 por ciento
de su salario regular durante el periodo
de vacaciones. También le da derecho
a recibir una gratificación anual
o “aguinaldo” antes del 20 de diciembre
de cada año, que no puede ser menor
a quince días de su salario. Si usted
ha trabajado menos de un año, tiene
derecho a recibir la parte proporcional
del aguinaldo.
Además, si usted es un trabajador
permanente o un trabajador temporal
que ha trabajado más de sesenta días
para el mismo patrón durante el año
anterior, tiene derecho a la participación
en las utilidades obtenidas por la
empresa en la que trabaja. En 1996,
la participación de los trabajadores
en las ganancias gravables de la empresa
es de 10 por ciento. 10
Este pago deberá efectuarse dentro
de los sesenta días siguientes a la
fecha en que deba pagarse el impuesto
anual.
Estados Unidos Ninguna, el
ingreso adicional que pudiera recibir
es parte de la política de prestaciones
de su patrón. 4.5
¿Se pueden hacer deducciones de mi
salario?
Canadá
Sólo si la deducción está específicamente
autorizada por la ley. Por ejemplo,
en la provincia de Quebec, los patrones
no pueden realizar deducciones de
los salarios a menos que así lo estipule
una ley, regulación, orden de un tribunal,
acuerdo colectivo, orden o decreto,
o un plan adicional obligatorio de
pensiones, o a menos que el empleado
dé su autorización por escrito.
En la provincia de Ontario, los patrones
no pueden realizar deducciones de
los salarios ni tampoco retenerlos,
excepto en los casos en que la ley
así los señale, o cuando haya una
orden o veredicto de un tribunal que
así lo requiera o si el empleado da
su autorización por escrito. La autorización
por escrito no le da derecho a su
patrón a reducir el salario por fallas
en el desempeño del trabajo o por
escasez de efectivo o pérdida de propiedad
si cualquier otra persona tiene acceso
al efectivo o a la propiedad. Su patrón
deberá proporcionarle, al momento
del pago, un comprobante por escrito
en el que se señalen, entre otras
cosas, la cantidad de cada una de
las deducciones y su propósito.
México Es ilegal realizar
cualquier deducción en los salarios
generales de los trabajadores, con
excepción de:
- pagos de deudas contraídas con
el patrón en forma de adelantos
de salario o pagos de más hechos
a los trabajadores;
- pago de rentas en favor de los
patrones por arrendamiento de casa
habitación, que no podrá ser mayor
del 10 por ciento del salario;
- pagos para cubrir préstamos del
Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (Infonavit);
- pagos de cuotas para la creación
y desarrollo de sociedades cooperativas
y cajas de ahorro;
- pagos de pensión alimenticia;
- pagos de cuotas sindicales; y
- pagos para cubrir préstamos garantizados
por el Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores (Fonacot).
Si usted es un trabajador con un
salario igual al mínimo general, las
deducciones sólo podrían efectuarse
en el caso de los puntos 2, 3, 5 y
7.
Estados Unidos Los patrones
no pueden hacer deducciones de su
pago que lo dejen con menos del salario
mínimo federal, con excepción de los
siguientes tipos de deducciones:
- el costo razonable de comida,
vivienda y otros servicios básicos
que proporcionen;
- impuestos federales, estatales
y locales;
- pagos ordenados por un tribunal;
y
- pagos a las personas que designe
un empleado.
7
La Fair Labor Standards Act
contiene varias provisiones para exentar
del pago del salario mínimo o de las
horas extras (o ambos) para ciertos
empleados, como son algunos agricultores
o empleados temporales, o empleados
individuales como vendores. La FLSA
también establece que el pago para
algunos estudiantes, aprendices y
trabajadores con limitaciones para
trabajar no debe ser inferior al 85
por ciento del salario mínimo. Además
de la FLSA otras leyes federales establecen
tasas de salarios (que generalmente
no son más altas y no pueden ser más
bajas que el mínimo establecido por
FLSA) para los empleados de contratistas
del gobierno en la construcción y
en los servicios.
8
Consulte el Apéndice B en donde encontrará
una lista de los días festivos en
cada uno de los países.
9
Si tiene menos de dieciséis años de
edad, su periodo vacacional no puede
ser menor de doce días hábiles. El
periodo vacacional varía también para
los marineros, que tienen derecho
a unas vacaciones de un mínimo de
doce días hábiles, y también para
las tripulaciones de aerolíneas y
transportes aéreos, que tienen derecho
a treinta días de vacaciones anuales
(no acumulables).
10
El 26 de diciembre de 1996, la Cuarta
Comisión Nacional para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas estableció que la
participación de los trabajadores
en las utilidades gravables de la
empresa es de 10 por ciento.
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