3. Incapacidad por maternidad y enfermedades no relacionadas con el trabajo

La participación de la mujer en la fuerza de trabajo es relevante y ha mostrado una tendencia creciente no sólo en Norte América sino también en otros países y regiones del mundo.  En 1998, la fuerza de trabajo femenina en Norte América fue 83.8 millones de personas, lo que significó que 4.4 de cada diez trabajadores fueran mujeres. 

Esta sección describe el apoyo económico para trabajadores que tengan que faltar temporalmente a su trabajo para tener un bebé, o cuidar de un bebe o porque se hayan enfermado por razones no relacionadas con el trabajo. Entre estas prestaciones están aquellas relacionadas con el derecho de los trabajadores a recibir sus salarios mientras están ausentes del trabajo y su derecho a recibir indemnización por concepto de gastos médicos.

3.1 ¿Durante la incapacidad por maternidad sigo recibiendo mi salario?

Canadá

No, los permisos de ausencia relacionados con asuntos familiares permiten que los trabajadores dejen de trabajar temporalmente en casos de maternidad, paternidad o adopción al tiempo que protege sus empleos durante un periodo determinado, pero esta ausencia es sin paga. Sin embargo, tiene derecho a recibir una prestación en efectivo por permiso de ausencia relacionado con asuntos familiares a través del programa del seguro de empleo. Estos pagos compensarán parcialmente su pérdida de ingresos durante su ausencia del trabajo.

La provincia de Quebec y el gobierno federal han ampliado los derechos relacionados con la maternidad. La legislación en materia de higiene y seguridad en el trabajo de Quebec contiene una cláusula preventiva que estipula que una empleada embarazada o que esté amamantando y que enfrenta un riesgo en el lugar de trabajo puede solicitar un permiso por incapacidad.Esto va en la misma línea del derecho a negarse a realizar un trabajo peligroso y el derecho a la indemnización por enfermedades o lesiones laborales.

Prestaciones

En muchos aspectos, los requisitos y los niveles de prestación son similares a los de las prestaciones normales del SE. Así, las prestaciones de maternidad o por asuntos familiares dependen de cuántas horas haya trabajado antes de su ausencia. La tasa básica es del 55 por ciento de sus ingresos promedio aseguradas, hasta una prestación máxima de $413 dólares canadienses a la semana. La cantidad de lo que reciba semanalmente dependerá de lo que haya ganado en las últimas veintiséis semanas. Los trabajadores que reciben prestaciones del SE de familias de bajos ingresos y con niños también reciben el complemento familiar (véase pregunta 1.1).

Si usted solicita incapacidad por maternidad, puede cobrar las prestaciones del SE hasta por ocho semanas antes de dar a luz. No puede recibir prestaciones después de diecisiete semanas de la fecha de nacimiento del bebé, a menos que éste haya quedado internado en un hospital. Sin embargo, su cobertura total no puede exceder de quince semanas.

Además, la prestación de permiso de ausencia por razones familiares puede cobrarse hasta por diez semanas en el caso de padres naturales o adoptivos mientras atienden a un niño recién nacido o adoptado. El periodo de la prestación puede ampliarse a quince semanas si el niño adoptado sufre una condición física o psicológica que requiera de mayores cuidados. La prestación sólo puede aprovecharse dentro de las primeras cincuenta y dos semanas contadas a partir del nacimiento del niño o, en el caso de padres adoptivos, a partir de la fecha en que el niño llegue al hogar.  El solicitante puede cobrar un total de treinta semanas de prestaciones especiales dentro de un solo periodo.

En el caso de la provincia de Quebec una vez que se acepta una reclamación de una empleada por enfrentar un riesgo en el lugar de trabajo, la Comisión de Higiene y Seguridad en el Trabajo (CSST por sus siglas en francés) establece que el patrón debe intentar asignar otras labores a la empleada. Si no puede ofrecer una alternativa de trabajo, la empleada tiene derecho a un permiso por incapacidad con goce de pago. Si es así, el patrón debe pagar el sueldo completo de la empleada durante los primeros cinco días del permiso por incapacidad, después de lo cual la CSST se encarga del pago del 90 por ciento del salario neto durante la vigencia del permiso de incapacidad, hasta un pago máximo semanal predeterminado.

Para recibir esta prestación usted debe haber trabajado un mínimo de 700 horas en las cincuenta y dos semanas anteriores o desde el inicio de su último periodo de maternidad o permiso de ausencia por razones familiares.

Los trabajadores con permiso de ausencia pueden solicitar la prestación en Human Resource Centre (Centro de Recursos Humanos). Los solicitantes deberán proporcionar su número del seguro social, su historial de empleo (que proporciona su patrón) y un certificado de nacimiento o de adopción.

México

Sí, la legislación laboral mexicana le da derecho a recibir su salario completo durante la incapacidad por maternidad, en un periodo que va desde seis semanas antes del parto hasta seis semanas después del parto.

Requisitos

Todas las trabajadoras tienen derecho a recibir su salario completo en caso de incapacidad por maternidad. El Instituto Mexicano del Seguro Social se encarga de que las trabajadoras aseguradas del sector privado reciban esta prestación si a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio, han cotizado por lo menos durante treinta semanas en  los doce meses anteriores. De otra forma, su patrón debe pagar su salario completo.

Si la incapacidad por maternidad se termina y por razones médicas usted no puede regresar al trabajo, tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad. En el caso de los trabajadores asegurados, este subsidio se amplía hasta por cincuenta y dos semanas, siendo equivalente al 60 por ciento de su último salario asegurado. Si después de este periodo sigue todavía sin poder trabajar, el subsidio se extenderá por veintiséis semanas más. Para los trabajadores no asegurados el subsidio es equivalente al 50 por ciento del salario por un periodo no mayor de sesenta días.

La trabajadora  tiene derecho a regresar al puesto que desempeñaba siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto, y a que se le computen en su antigüedad los periodos pre y posnatales.

Estados Unidos

No, usted no tiene derecho a recibir su salario durante la incapacidad por maternidad o los permisos de ausencia por razones familiares, a menos que su contrato dl trabajo así lo estipule.

Según el Acta de Incapacidad Médica y Permisos Familiares (Family and Medical Leave Act), si usted trabaja para un patrón que tiene más de cincuenta empleados, tiene derecho a un permiso sin pago de hasta doce semanas dentro del periodo de un año contado a partir del nacimiento o adopción de un niño, por razones de salud de la familia o por necesidades personales.⁶ También puede tomarse días para cuidado prenatal, enfermedad grave por la manaña y para recuperarse del parto.

De acuerdo con el Acta de Derechos Civiles (Civil Rights Act of 1964) no la pueden despedir ni la pueden obligar a solicitar incapacidad por estar embarazada. Además, su patrón no tiene derecho a quitarle créditos por años anteriores, prestaciones acumuladas de retiro o por antigüedad al solicitar la incapacidad por maternidad. El Acta de Discriminacion por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act) que es un adendum del Acta de Derechos Civiles establece que las mujeres embarazadas o afectadas por causas relacionadas al embarazo deben ser tratadas en iguales condiciones a otros trabajadores con las mismas  habilidades o limitaciones.   

3.2 ¿Quién paga los gastos médicos durante mi incapacidad por maternidad?

Canadá

En Canadá la atención médica no es una prestación laboral; está financiada con fondos públicos y tanto trabajadores como no trabajadores tienen acceso a ella. Sus gastos médicos están financiados por los impuestos federales.

México

Su seguro de enfermedades y maternidad cubre sus gastos médicos en caso de enfermedad o incapacidad por maternidad. Este seguro es obligatorio para todos los empleados públicos y privados.

Si usted trabaja para una empresa privada, usted, el patrón y el gobierno compartirán los gastos médicos. La contribución del patrón al Instituto Mexicano del Seguro Social es equivalente al 13.9 por ciento del salario mínimo general en el Distrito Federal. Cuando el salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo en el Distrito Federal, el patrón cubrirá una cuota adicional  equivalente a 6 por ciento de la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado. Los trabajadores pagarán una cuota de 2 por ciento. El gobierno federal contribuirá con el 13.9 por ciento del salario mínimo en el Distrito Federal por cada trabajador asegurado.

Estados Unidos

El seguro médico para los empleados es meramente voluntario. No hay ninguna ley federal que exija que los patrones proporcionen o paguen un seguro médico. Sin embargo, usted tiene derecho a esta prestación si su patrón le ofrece proporcionar el seguro médico.

3.3 Si me enfermo por causas no relacionadas con mi empleo y no puedo trabajar, ¿puedo continuar recibiendo mi salario?

Canadá

Por medio del seguro de empleo, todos los trabajadores tienen derecho a recibir apoyo económico temporal cuando se enferman. Esto es para compensarlo por los ingresos que haya perdido mientras no pueda trabajar a causa de la enfermedad. Los pagos y los requisitos para recibirlos son los mismos que en caso de las personas que pierden su empleo (ver pregunta 1.1).

México

No, la LFT establece que el patrón no está obligado en ningún momento a pagar el salario del trabajador en caso de enfermedad no profesional.  Sin embargo, si usted trabaja en una compañía privada y está asegurado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, su seguro de enfermedades y maternidad le da derecho a recibir un subsidio equivalente al 60 por ciento de su último salario asegurado, a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad. Una vez que usted empieza a recibir el subsidio, su patrón no tendrá la obligación de pagar su salario.

Requisitos

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) le da derecho a los trabajadores del sector privado a recibir prestaciones económicas si han pagado sus cuotas por lo menos durante cuatro semanas inmediatas anteriores a la enfermedad. De otra forma, su patrón debe pagarle su salario completo. Si usted es un trabajador eventual, tiene derecho a recibir la prestación si ha pagado sus cuotas por lo menos durante seis semanas durante los cuatro meses anteriores a su enfermedad.

Las prestaciones en dinero se pagan hasta por cincuenta y dos semanas. Si por razones médicas no puede todavía trabajar, el subsidio se extenderá veintiséis semanas más. Esta prestación se suspenderá si usted no cumple o suspende el tratamiento médico sin la autorización debida.

No hay ninguna Ley federal que exija que los patrones paguen a sus trabajadores cuando están enfermos. Sin embargo, la mayor parte de los patrones ofrecen a sus empleados la prestación de ausencia por enfermedad que les permite continuar recibiendo sus salarios durante ciertos periodos en que tienen que faltar al trabajo por enfermedad. Los empleados deben por lo general acumular días de permisos personales o por enfermedad antes de tener derecho a un permiso pagado.

Por lo general los empleados reciben el 100 por ciento de su sueldo o salario regular durante los permisos por enfermedad. En ocasiones los patrones ofrecen la prestación del seguro de incapacidad que cubre ausencias que se extienden más de una semana o más allá de la cantidad de permisos por enfermedad que un empleado haya acumulado. Estos programas pagan por lo general menos del 100 por ciento del salario regular del empleado y pueden requerir pagos adicionales de los patrones para dicho seguro.

Si usted trabaja en una empresa que tiene por lo menos cincuenta empleados y tiene por lo menos doce meses de antigüedad, tiene derecho a tener un permiso de hasta doce semanas de trabajo sin paga durante cualquier periodo de doce meses por ciertas razones (Family and Medical Leave Act). Entre las razones que están cubiertas está alguna condición seria de salud que tenga que ver con el empleado (cuando sea incapaz de realizar una o más funciones esenciales para el trabajo) o con un familiar inmediato (cónyuge, hijos o padres).

3.4 ¿Quién paga mis gastos médicos cuando estoy enfermo?

Canadá

En Canadá la atención médica no es una prestación laboral; está financiada con fondos públicos y tanto trabajadores como no trabajadores tienen acceso a ella. Sus gastos médicos están financiados por los impuestos federales.

México

Si usted trabaja para una empresa privada su seguro de enfermedades y maternidad le da derecho a recibir atención médica y quirúrgica, farmacéutica y hospitalización cuando sea necesario  hasta por cincuenta y dos semanas. Si después de este periodo usted continua enfermo tiene derecho a recibir atención médica por veintiséis semanas más.

Usted, su patrón y el gobierno se reparten el costo de los gastos médicos. La contribución del patrón al Instituto Mexicano del Seguro Social es equivalente al 13.9 por ciento del salario mínimo general en el Distrito Federal. Cuando el salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo en el Distrito Federal, el patrón cubrirá una cuota adicional  equivalente al 6 por ciento de la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado, los trabajadores pagarán una cuota del 2 por ciento. El gobierno federal contribuirá con el 13.9 por ciento del salario mínimo en el Distrito Federal por cada trabajador asegurado.

Estados Unidos

Ninguna ley federal exige a los patrones pagar a los trabajadores cuando estén enfermos. El otorgamiento de un seguro médico para empleados es meramente voluntario. Sin embargo, usted tendrá derecho a este beneficio si su patrón le ofrece proporcionarle seguro médico. Un patrón no puede ofrecer seguro médico a unos trabajadores y a otros no.

⁶ La cobertura de la Ley de Incapacidad Médica y Permisos Familiares de Maine (Maine Family Medical Leave Law) fue ampliada para incluir a los empleados que trabajan para compañías más pequeñas.