1.
Apoyo temporal al ingreso para trabajadores
desempleados
Aunque los niveles de desempleo se
han reducido en los últimos años,
en 1998 había un total de 8.4 millones
de personas desempleadas en América
del Norte: 6.2 millones en Estados
Unidos, 1.3 millones en Canadá y 869
mil en México. Esta situación significó
que para ese año la tasa de desempleo
para estos países fuera de 4.5 por
ciento en Estados Unidos, de 8.3 por
ciento en Canadá, de 2.3 por ciento
en México.
En esta sección se responden importantes
preguntas que los trabajadores hacen
a menudo cuando se quedan sin empleo.
1.1 Si pierdo mi trabajo, ¿tengo
derecho a recibir apoyo económico
temporal?
Canadá Sí, si usted
pierde su empleo de manera involuntaria
y ha trabajado más de un número mínimo
de horas durante el año anterior,
tiene derecho a solicitar el Seguro
de Empleo (SE, Employment Insurance
en inglés) el cual anteriormente se
llamaba seguro de desempleo (Unemployment
Insurance). Este seguro le proporcionará
un ingreso temporal mientras busca
trabajo.
Prestaciones
De acuerdo con el nuevo sistema de
SE, cada hora que usted haya trabajado
cuenta. Entre más trabaje mayor es
su cobertura contra la pérdida del
empleo. Sus ingresos también cuentan:
hasta un máximo determinado, entre
más gane más recibirá en caso de perder
su empleo. La tasa básica es de un
55 por ciento de sus ingresos promedio,
hasta un máximo de 413 dólares por
semana. Sin embargo, los trabajadores
de familias con menores ingresos pueden
recibir esta prestación con una tasa
mayor (ver pregunta 6.1).
La prestación puede continuar entre
catorce y cuarenta y cinco semanas
en un año, dependiendo de la tasa
de desempleo en la provincia en la
que haya trabajado. Sin embargo, si
en el pasado ha solicitado de manera
regular esta prestación, la tasa se
reduce en un uno por ciento por cada
veinte semanas de prestaciones regulares
que haya cobrado durante los cinco
años anteriores, hasta una reducción
máxima del 5 por ciento.
Las familias con ingresos anuales
menores de $25,921 dólares canadienses
y con niños, pueden obtener una tasa
de beneficio más alta a través del
suplemento familiar (75 por ciento
en 1999 y 80 por ciento en 2000).
Requisitos
Para recibir la prestación del SE,
usted debe haber perdido su empleo
sin causa justificada, y debe estar
dispuesto y ser capaz de trabajar.
La mayor parte de los solicitantes
necesitan haber trabajado entre 420
y 700 horas durante las últimas cincuenta
y dos semanas, dependiendo de la tasa
de desempleo en la región (ver Apéndice
A).
Si usted acepta renunciar a su empleo
como parte de un plan de reducción
de la fuerza de trabajo del patrón,
puede también calificar para recibir
esta prestación. Sin embargo, si usted
pierde su empleo o no puede volver
a un trabajo anterior debido a que
está directamente involucrado en una
disputa laboral, no podrá recibir
la prestación del SE.
¿Quién paga?
Su patrón y usted pagan esta prestación.
Los trabajadores contribuyen actualmente
con un 2.55 por ciento de su paga
bruta, hasta un máximo anual de $994
dólares canadienses. Esta cuota se
deduce de su salario. El patrón debe
pagar 1.4 veces la cantidad con la
que contribuye el trabajador a la
cuenta del seguro de empleo.
Para recibir estos beneficios los
interesados deberán acudir a sus respectivos
centros de empleo local.
México
En México no existe un sistema de
seguro de desempleo,sin embargo, la
Ley Federal del Trabajo de este país
estipula que un trabajador al que
se despida sin causa justificada tiene
el derecho legal de recibir el pago
de una indemnización por parte del
patrón. Este pago dependerá del contrato
laboral y del tiempo que se haya trabajado
con el patrón (ver pregunta 1.2).
Estados Unidos Sí, todos los
trabajadores que estén desempleados
de manera involuntaria reciben un
apoyo económico por tiempo limitado.
El objetivo principal de este apoyo
es el de ofrecerle un ingreso temporal
mientras busca trabajo.
Si usted es un trabajador cuyas horas
de trabajo se han reducido debido
a un corte de personal de por lo menos
un 20 por ciento de la fuerza de trabajo
del patrón, usted tiene derecho a
la indemnización por desempleo en
la misma proporción en que se haya
reducido su trabajo (Indemnización
de Corta Duración, Short Time Compensation,
en inglés).
Prestaciones
Cada uno de los estados determina
la cantidad de pagos semanales y totales
por desempleo y la forma en que se
calculan. La prestación semanal dependerá
de su trabajo y de la cantidad que
haya ganado durante el año anterior.
Por lo general, los trabajadores sin
empleo reciben aproximadamente un
50 por ciento de su salario bruto
promedio semanal durante las cincuenta
y dos semanas anteriores. La prestación
máxima que se otorga está entre $180
y $359 dólares por semana, dependiendo
del estado. Recuerde que los pagos
por desempleo se consideran ingresos
y son fiscalmente gravables.
La mayor parte de los estados limita
la duración de los pagos a un máximo
de veintiséissemanas, aunque en algunos
estados la prestación puede continuar
hasta por treinta semanas. En épocas
en las que hay niveles altos de desempleo
en el estado, las personas que hayan
agotado su periodo de prestación según
las leyes estatales pueden continuar
recibiendo pagos hasta por trece semanas
adicionales (Programa de Prestaciones
Ampliadas, Extended Benefits Program,
en inglés).
Si sus horas de trabajo se han reducido
debido a una liquidación masiva, tiene
derecho a recibir hasta un 20 por
ciento de su prestación por desempleo
para compensar el tiempo de trabajo
perdido.
Requisitos
Para poder recibir esta prestación,
debe estar desempleado de manera involuntaria,
ser capaz de trabajar y estar disponible
y en busca de trabajo. Debe haber
trabajado por lo menos veinte semanas
durante el año anterior. Si su patrón
ha reducido temporalmente la fuerza
de trabajo en por lo menos un 20 por
ciento puede tener derecho a una indemnización
de corta duración.
Póngase en contacto con la oficina
de seguridad del empleo en su estado
si desea solicitar esta prestación.
¿Quién paga?
Su patrón financia el seguro de desempleo
a través de un impuesto federal sobre
los salarios que se pagan. Esto se
complementa con ingresos federales
generales. Los patrones pagan un Impuesto
Federal de Desempleo (FUTA) de 6.2
por ciento sobre los primeros $7,000
dólares del salario asegurable de
cada uno de los empleados durante
el año calendario. La tasa fiscal
varía sobre salarios entre $7,000
y $25,800 dólares. La tasa bruta de
6.2 por ciento está formada por un
impuesto permanente de 6.0 por ciento
y una sobretasa temporal de 0.2 por
ciento.2
Su patrón no debe retener de su salario
los impuestos federales del seguro
de desempleo.
1.2 Si pierdo mi trabajo, ¿tengo
derecho a recibir el pago de una indemnización?
Canadá
En algunas jurisdicciones y bajo
ciertas circunstancias, los patrones
deben realizar el pago de una indemnización
a trabajadores que hayan sido despedidos.
En la actualidad los pagos de indemnización
son obligatorios en la jurisdicción
federal y en la provincia de Ontario.
En todas las jurisdicciones se requiere
que los patrones notifiquen con anticipación
a los trabajadores que están por ser
despedidos, o pagar en lugar de la
notificación los salarios que hubiera
recibido el trabajador durante este
periodo. No lo pueden despedir por
razones contrarias a la legislación
de derechos humanos (esto incluye
protección contra despido por causa
de embarazo, porque realice actividades
sindicales o tenga que ver con procedimientos
de la legislación de normas del empleo
o relaciones industriales).
Requisitos
La cantidad del pago de indemnización
depende del tiempo que haya trabajado
con el patrón y de su salario normal.
En la jurisdicción federal, los empleados
deben haber trabajado doce meses consecutivos
para tener derecho a este pago. En
Ontario, los empleados deben tener
una antigüedad de por lo menos cinco
años.
Prestaciones
En la jurisdicción federal, un empleado
individual que ha sido despedido tiene
derecho a dos días de salario por
cada año completo de trabajo. Los
trabajadores que tienen derecho a
esta prestación reciben un mínimo
de cinco días de salario a la tasa
regular.
En la provincia de Ontario, un empleado
con cinco o más años de antigüedad
que es despedido por un patrón que
paga una nómina anual de $2.5 millones
de dólares canadienses o más tiene
derecho a una semana de salario regular
(sin incluir tiempo extra) por cada
año de trabajo. El pago no será mayor
a veintiséis semanas de salario regular.
Cuando se despide a cincuenta o más
trabajadores en un periodo de seis
meses debido al cierre total o parcial
de las actividades de la empresa,
el patrón debe pagar a todos los empleados
que tengan por lo menos una antigüedad
de cinco años, una indemnización de
una semana de salario regular por
cada año de trabajo, hasta un máximo
de veintiséis semanas.
México
Sí, los trabajadores que son despedidos
injustificadamente (ver Apéndice B)
tienen el derecho a recibir una indemnización
o a ser reinstalados en el puesto
que desempeñaban.
Cuando renuncia al trabajo de manera
voluntaria, tendrá derecho a recibir
una indemnización por los años que
haya laborado. Si usted es despedido
por causas justificadas o no justificadas
también tendrá derecho al pago de
este beneficio.
Prestaciones
Lo que usted reciba dependerá de
los años que haya trabajado con el
mismo patrón y de que su contrato
sea por tiempo determinado o indeterminado
1. Si es despedido injustificadamente
y su empleo es por un tiempo determinado
y trabajó menos de un año, tiene derecho
a recibir una indemnización equivalente
a los salarios que haya recibido durante
la mitad del tiempo que trabajó para
el patrón. En el caso de que haya
trabajado por más de un año tienen
derecho a recibir una indemnización
de seis meses de salario por el primer
año de trabajo más veinte días de
salario por cada año adicional de
servicio. Además, tendrá derecho a
que se le paguen las vacaciones no
disfrutadas, la prima vacacional correspondiente
y la parte proporcional del “aguinaldo”
(ver Apéndice B).
2. Si es despedido injustificadamente
y tiene un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, tiene derecho
a recibir tres meses de salario más
el pago de una indemnización por
antigüedad, equivalente a doce días
de salario por cada año de servicios.
Tiene también derecho a recibir el
salario correspondiente al periodo
entre el día en que es despedido y
el día que le pagan su indemnización;
el pago por vacaciones no tomadas,
la prima vacacional correspondiente
y una parte proporcional del aguinaldo.
Si usted opta por la reinstalación
y su patrón se niega tiene derecho
además a que se le pague una prima
equivalente a veinte días por cada
año de servicio.
3. Los trabajadores con quince años
o más de antigüedad en el mismo empleo
que voluntariamente renuncien a su
trabajo tienen derecho al pago de
una indemnización por antigüedad,
equivalente a doce días de salario
por cada año de servicios. Además,
tiene derecho al pago por vacaciones
no tomadas y una parte proporcional
del aguinaldo. Los trabajadores que
son despedidos por causa justificada
o no justificada también tienen derecho
a la indemnización por antigüedad
(ver Apéndice B).
¿Cuándo se debe pagar la indemnización?
El pago de la indemnización debe
hacerse dentro del periodo de pago,
a partir de 72 horas después de la
notificación del despido. Este plazo
no se aplica para efectos del pago
de la indemnización por antigüedad.
Si su patrón se niega a pagar, puede
presentar una demanda ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje para recibir
su indemnización.
Recuerde que los ingresos que usted
recibe por concepto de liquidación
o indemnización son un ingreso y por
lo mismo están sujetos al pago de
impuestos.
Requisitos
Todos los trabajadores que son despedidos
por causas injustificadas y con un
contrato de trabajo por tiempo ilimitado
tienen derecho a recibir el pago de
la indemnización. Su patrón debe notificarle
por escrito de la fecha en que su
contrato se haya dado por rescindido
y de la razón o razones para el despido,
de lo contrario se considera que el
despido fue injustificado.
Todos los trabajadores con contrato
por tiempo ilimitado que se separan
de su trabajo por causa justificada
o injustificada tienen derecho al
pago de la indemnización por antigüedad.
Los trabajadores eventuales también
tienen derecho a este beneficio si
tienen más quince años de servicios
con el mismo patrón. Los trabajadores
que renuncien voluntariamente al empleo
reciben este beneficio únicamente
si han trabajado quince años y más
con el mismo patrón.
Estados Unidos
Muchos patrones ofrecen un pago de
indemnización a los empleados que
han sido despedidos o que dejan el
empleo por razones que no sean mala
conducta, pero no hay ley que lo exija
así. Sin embargo, se puede obligar
legalmente a un patrón a pagar la
indemnización si existe:
- un contrato por escrito en el
que se indique que se pagará esta
indemnización;
- una promesa en el sentido de
que los empleados recibirán el pago
de una indemnización, documentada
en una guía para empleados;
- antecedentes de pagos de indemnización
por parte de la compañía a otros
empleados en su mismo puesto; o
- una promesa verbal que le haya
hecho el patrón en la que se comprometa
a pagar indemnización.
Los acuerdos sobre el pago de indemnizaciones
son parte integral de los programas
de prestaciones de muchos empleados,
en especial en el caso de obreros
(que a menudo están cubiertos por
contratos que se negocian de manera
colectiva). La obligación de un patrón
de pagar las indeminzaciones por despido
en el caso de una empresa que se vende,
un negocio que se divide o que se
reestructura depende de los planes
de cada empresa y de su situación.
Aunque las prestaciones de indemnización
son casi siempre voluntarias por parte
del patrón, en algunos estados es
obligatoria la prestación para ciertos
empleados. Esto sucede en Maine, Massachusetts
(para compañías con más de cincuenta
empleados), Pennsylvania y Rhode Island
en los que el pago de indemnizaciones
es obligatorio en situaciones relacionadas
con la transferencia del control de
una compañía. En las Islas Vírgenes
el pago de indemnización es también
obligatorio cuando se da el cierre
de una fábrica.
Prestaciones
Un patrón con una política formal
o informal de pago de indemnizaciones
basa por lo general sus pagos en los
años de antigüedad del empleado. Además
de este tipo de pago, el patrón puede
ofrecer (o se le puede obligar a ofrecer)
otras prestaciones para empleados
despedidos. Entre éstas está la opción
de continuar con la cobertura del
plan de seguro colectivo de gastos
médicos de la compañía por cuenta
del trabajador durante algún tiempo
después de haber terminado la relación
laboral (de acuerdo con la ley Consolidated
Omnibus Budget Reconciliation Act
of 1986, COBRA), cobertura de
seguro de vida, pago acumulado de
vacaciones y ayuda para obtener otro
empleo.
En los estados en los que es obligatorio
el pago de indemnizaciones, el patrón
debe por lo general hacer un pago
a los trabajadores que hayan sido
despedidos de entre una y dos semanas
de paga regular por cada año completo
de antigüedad (ver Apéndice A).
Cualquier pago por concepto de indemnización
que reciban será considerado como
un ingreso sujeto a impuestos.
Requisitos
Las políticas y planes de indemnización
contemplan por lo general el pago
con base en la antigüedad del empleado.
En los estados en los que el pago
de la indemnización es obligatorio
por ley, los requisitos para recibirlo
varían. En Massachusetts, Maine y
Rhode Island, los patrones deben hacer
el pago de la indemnización a cualquier
trabajador que sea despedido y que
haya trabajado por más de tres años
para la compañía. En las Islas Vírgenes,
se requiere el pago de la indemnización
para todos aquellos empleados que
tengan más de un año de antigüedad
y que hayan sido afectados por el
cierre de la fábrica. En Pennsylvania,
todos los empleados que hayan terminado
su relación laboral por razones que
no sean mala conducta intencionada
en relación con su trabajo tienen
derecho a recibir el pago de la indemnización.
Al proporcionar la prestación de
la indemnización, los patrones no
deben discriminar con base en la raza,
color, religión, sexo, origen nacional,
edad, o incapacidad física o mental.
¿Cuándo debe pagarse la prestación?
Todo aquel patrón que se comprometa
a proporcionar a los empleados una
indemnización, debe pagar la cantidad
correspondiente de acuerdo con las
leyes del estado. En Pennsylvania,
Maine, Massachusetts y Rhode Island,
el pago de la indemnización debe hacerse
dentro de un periodo regular de pago
posterior al último día de trabajo
del empleado.
¿Quién paga esta prestación?
El patrón. El acuerdo típico de pago
de indemnización contempla un pago
único o bien pagos diferidos provenientes
de los activos generales del patrón
o de un fondo establecido.
1.3 Como trabajador independiente
o de tiempo parcial,3
¿tengo derecho a recibir apoyo económico
temporal si pierdo mi trabajo?
Canadá
La prestación del nuevo seguro de
empleo (SE) está basada en horas y
no en semanas de trabajo por lo que
usted puede tener derecho a la misma
si ha trabajado el número mínimo de
horas durante el año anterior. Los
mínimos varían de 420 a 700 horas,
dependiendo de la tasa de desempleo
en la región en la que haya trabajado.
Si usted es un trabajador independiente
que tiene un negocio o si trabaja
por su cuenta, no se considera que
su trabajo esté cubierto por el seguro
por lo que no tiene derecho al apoyo
económico.
En caso de tener derecho, la prestación
le otorga los mismos beneficios que
reciben los empleados y trabajadores
asalariados (ver pregunta 1.1).
México
Si usted es un trabajador de tiempo
parcial y lo despiden por razones
no justificadas, tiene por ley el
derecho a recibir el pago de la indemnización
por parte de su patrón. La Ley Federal
del Trabajo no hace distinción entre
los trabajadores de tiempo parcial
y de tiempo completo, la única distinción
que existe para efectos de indemnización
es el carácter de su contrato, el
tiempo que haya trabajado para el
mismo patrón y de la justificación
o no de su despido (ver pregunta 1.2).
Si usted es un trabajador por cuenta
propia, no tiene derecho a recibir
indemnización.
Estados Unidos Los trabajadores
independientes no tienen derecho a
la prestación del seguro de desempleo
o al pago de indemnización. En algunos
estados, se considera que las personas
desempleadas que pueden trabajar únicamente
tiempo parcial tienen derecho a la
indemnización por desempleo si han
trabajado en una ocupación en la que
haya una demanda sustancial de trabajadores.
Otros estados pueden exigir que usted
esté disponible para un trabajo de
tiempo completo para tener derecho,
pero en algunas circunstancias esto
se debe a una interpretación administrativa
y no a lo estipulado por la legislación.
1.4 ¿Cuánto tiempo puedo seguir
recibiendo la prestación de servicios
médicos si pierdo mi trabajo?
Canadá
En Canadá la atención médica no es
una prestación laboral; está financiada
con fondos públicos y tanto trabajadores
como no trabajadores tienen acceso
a ella. Así pues, si pierdes tu trabajo
puedes seguir recibiendo servicios
de atención médica durante el tiempo
que sea necesario.
México
De acuerdo con la Ley del Seguro
Social, los empleados y trabajadores
asalariados que pierdan su trabajo
y sus beneficiarios pueden seguir
recibiendo atención médica, quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria hasta
por ocho semanas después de terminada
la relación laboral. Usted tiene por
ley el derecho a recibir el servicio
de atención médica ya sea que lo despidan
o renuncie a su empleo. Los trabajadores
que se encuentren en huelga también
tienen derecho a recibir esta prestación
durante el tiempo que dure la huelga.
Para tener derecho, los trabajadores
deben haber pagado sus cuotas durante
por lo menos ocho semanas consecutivas.
Estados Unidos
El otorgamiento de un seguro médico
para empleados es voluntario. No hay
ninguna ley federal que exija que
los patrones contemplen o paguen la
cobertura de un seguro médico para
empleados de tiempo completo o de
medio tiempo. Sin embargo, el patrón
que ofrezca proporcionar el seguro
médico debe cumplir con esa promesa.
De acuerdo con la ley Consolidated
Omnibus Budget Reconciliation Act
of 1986 (COBRA) los empleados
que renuncien o que sean despedidos
por razones que no sean mala conducta
grave (violación intencional de las
normas en el lugar de trabajo), tienen
el derecho a seguir recibiendo la
cobertura colectiva de atención médica
durante dieciocho meses, siempre y
cuando paguen ellos mismos la prima
a la tarifa de grupo. La cobertura
familiar está incluida en esta cláusula.
1.5 ¿Qué otras opciones tengo
si pierdo mi trabajo?
Canadá
Si usted está desempleado, además
del apoyo financiero mientras encuentra
trabajo, puede recibir asistencia
de autoempleado (self-employment
assistance) que lo ayude a crear
su propio negocio. Puede también tener
derecho a recibir un préstamo o una
beca para desarrollar nuevas habilidades
que le permitan fortalecer su potencial
laboral. El objetivo de estas prestaciones
es mejorar su preparación y facilitar
su ajuste y reintegración al mercado
laboral.
Si consigue un empleo con un salario
inferior al que tenía en su trabajo
anterior, puede recibir un complemento
a su salario.
México
Si usted está desempleado tiene derecho
a la capacitación que lo ayudará a
adaptar sus conocimientos, preparación
y habilidades a los requerimientos
del mercado laboral. Este beneficio
se proporciona a través del Programa
de Becas de Capacitación para Trabajadores
Desempleados (PROBECAT). El objetivo
es ayudarlo a encontrar trabajo al
mejorar su preparación, o ayudarlo
a iniciar su propio negocio.
Beneficios Los trabajadores
en capacitación reciben un estipendio
mensual equivalente al salario mínimo,
además de gastos de transporte. La
capacitación puede durar de uno a
tres meses y puede incluir:
- programas de capacitación escolarizada;
- programas de capacitación mixta,
que le ofrecen la oportunidad de
obtener empleo en la empresa que
lo está capacitando; y
- programas de capacitación para
el autoempleo, que lo ayudan a empezar
su propio negocio.
Requisitos Para participar
en estos programas se debe cumplir
con ciertos requisitos. Si solicita
la capacitación escolarizada, debe
tener entre dieciocho y cincuenta
y cinco años, con una experiencia
laboral de al menos tres meses, tener
dependientes económicos y haber terminado
la educación básica. Para solicitar
la capacitación mixta debe tener entre
dieciséis y cuarenta años y debe saber
leer y escribir y tener dependientes
económicos. Ambos programas son para
trabajadores que no tengan educación
más allá de la educación media básica.
Estados Unidos
El Departamento del Trabajo de Estados
Unidos ha puesto en marcha varios
programas para ayudar a los trabajadores
con una alta probabilidad de tener
que enfrentar el desempleo a largo
plazo debido a cierres de plantas,
recortes masivos, importaciones, condiciones
económicas o desastres naturales.
Usted puede tener derecho a cualquiera
de estos programas, dependiendo de
las razones por las que haya perdido
su empleo.
Prestaciones 1. Si usted es
un trabajador despedido y no es probable
que pueda regresar a su ocupación
o industria anterior, tiene derecho
a ayuda para búsqueda de empleo, nueva
capacitación y mantenimiento del ingreso
de acuerdo con la ley Economic
Dislocation and Worker Adjustment
Act (EDWA). Los servicios de
nueva capacitación incluyen habilidades
ocupacionales, entrenamiento en el
lugar de trabajo, educación básica
y compensatoria, capacitación empresarial
y capacitación de alfabetización/idioma.
2. Si usted es un trabajador despedido
o si sus horas de trabajo y salario
se redujeron como resultado del incremento
de las importaciones, usted puede
tener derecho a recibir capacitación,
ayuda para búsqueda de empleo, ayuda
de reubicación y otros servicios para
conseguir otro trabajo, de acuerdo
con el Programa de Asistencia para
el Cambio (Trade Adjustment Assistance
Program, TTA). Los trabajadores
con derecho pueden recibir estos beneficios
hasta por dos años.
3. Si usted es un trabajador despedido
debido al incremento de las importaciones
provenientes de México o Canadá o
debido a la reubicación de una planta
estadounidense hacia cualquiera de
esos países, tiene usted derecho a
recibir: servicios de reajuste, servicios
de empleo, capacitación, apoyo económico,
ayuda para búsqueda de empleo y ayuda
de reubicación, de acuerdo con el
Programa de Transición para el TLC
(The North American Free Trade
Agreement Transitional Program).
Los trabajadores de compañías que
han sido afectadas indirectamente
por el TLC, así como abastecedores
de compañías afectadas, tienen también
derecho a recibir esta prestación.
En cualquiera de las situaciones
anteriores, si usted ha agotado su
prestación de seguro de desempleo,
puede recibir pagos especiales mientras
termina los programas de capacitación.
1.6 ¿Puedo trabajar mientras estoy
recibiendo apoyo económico por desempleo?
Canadá
Sí, se le permite trabajar unas cuantas
horas a la semana mientras está recibiendo
la prestación del seguro del empleo
(SE), y recibir un salario de hasta
$50 dólares canadienses o un 25 por
ciento del beneficio semanal que recibe
por seguro de empleo sin incurrir
en penalidad. Los ingresos por encima
de esta cantidad tendrán como resultado
la reducción de la prestación del
SE en una proporción de dólar a dólar.
México No hay seguro de desempleo
en México.
Estados Unidos
Sí, se le permite trabajar mientras
está recibiendo el apoyo económico
temporal por desempleo. Sin embargo,
esta prestación continuará únicamente
si su salario no rebasa un porcentaje
especificado de la cantidad que recibe
por el seguro de desempleo. El porcentaje
varía de estado a estado, pero por
lo general no es mayor al 25 por ciento
de la suma que se recibe por la prestación.
2 Debido a que los patrones responsables
por los impuestos estatales del seguro
de desempleo pueden generalmente deducir
un crédito de hasta 5.4 por ciento
de su nómina federal gravable para
los impuestos estatales del seguro
de desempleo que pagan, la mayor parte
de ellos paga un Impuesto Federal
de Desempleo (FUTA) neto de 0.8 por
ciento.
3 En Canadá un trabajador de tiempo parcial
es aquel que labora menos de 30 horas
a la semana; en México y Estados Unidos
es aquel que labora menos de 35 horas
a la semana.
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