Apéndice B. Glosario

Aguinaldo  

México: la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos. Esta gratificación  deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los trabajadores con menos de un año de servicio tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo.  

Areas geográficas para efectos de salario mínimo

México:

Area Geográfica “A”                               

Baja California y  Baja California Sur: todos los municipios del estado  
Chihuahua: Guadalupe, Praxedis G, Juárez, y Guerrero
Distrito Federal: Acapulco de Juárez, Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, y Cuautitlán.Sonora: Agua Prieta, General Plutarco Elías Calles, Cananea, Puerto Peñasco, Nogales, San Luis Río Colorado, y Santa Cruz.
Tamaulipas: Camargo, Miguel Alemán, Guerrero, Nuevo Laredo, Gustavo Díaz Ordaz,Reynosa, Matamoros, San Fernando, Mier, y Valle Hermoso.
Veracruz: Agua Dulce, Ixhuatlán del Sureste, Coatzacoalcos, Minatitlán, Cosoleacaque, Moloacán, las Choapas, y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río.

Area Geográfica “B”                                           

Jalisco: Guadalajara, Tlaquepaque, El Salto, Tonalá, Tlajomulco de Zuñiga y Zapopan.
Nuevo León: Apodaca, Guadalupe, San Pedro Garza García, San Nicolás de los Garza, Escobedo y Santa Catarina. 
Sonora: Altar, Imuris, Atil, Magdalena, Bácum, Navojoa, Benjamín Hill, Opodepe, Caborca, Oquitoa, Cajeme, San Ignacio Río Muerto, Pitiquito, Carbó, La Colorada, San Miguel de Horcasitas, Cucurpe, Santa Ana, Empalme, Sáric, Etchojoa, Suaqui Grande, Guaymas, Trincheras, Hermosillo, Tubutama y Huatabampo.    
Tamaulipas: Aldama, González, Altamira, El Mante, Antiguo Morelos, Nuevo Morelos, Ciudad Madero, Ocampo, Tampico, Gómez Farías y Xicoténcatl.      
Veracruz: Coatzintla, Tuxpan y Poza Rica de Hidalgo.

Area Geográfica “C”                   

Todos los municipios de los estados de:             

Más todos  los municipios no comprendidos en las áreas “A” y “B” de los estados  de Chihuahua, Guerrero, Jalisco, México, Nuevo león, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.

Canadá:

Las causas justificadas para dar por terminada la relación laboral con un empleado varían de jurisdicción a jurisdicción. En Ontario, por ejemplo, un trabajador puede ser despedido si:

1. ha sido empleado por un periodo determinado o para una tarea específica;
2. si se suspende temporalmente por falta de trabajo, según se define en las regulaciones;
3. es culpable de mala conducta intencional, desobediencia o negligencia deliberada en una labor que no ha sido aprobada por el patrón;
4. tiene un contrato de trabajo que es o se ha vuelto imposible de cumplir o se ha frustrado por acontecimientos o circunstancias fortuitas o impredecibles; o
5. está empleado en una actividad, negocio, trabajo, oficio, ocupación o profesión, o cualquier parte de las mismas que esté exenta según las regulaciones de la legislación de despido injustificado. 

Se puede despedir a un empleado sin responsabilidad para el patrón si:

1. el trabajador engaña al patrón con respecto a su capacidad, calificaciones o habilidad para el trabajo;
2. el trabajador, durante sus labores, incurre en falta de probidad u honradez, en actos  de violencia, amenazas o maltrato hacia el patrón o cualquier miembro de la familia del patrón o hacia los ejecutivos principales de la empresa. Excepto en el caso de provocación o defensa propia;
3. el trabajador es culpable de cualquiera de los actos mencionados  anteriormente hacia cualquiera de sus compañeros trabajadores y la disciplina del lugar de trabajo se ve afectada como consecuencia de dichos actos;
4. el trabajador es culpable, fuera de su empleo, de cualquiera de los actos mencionados anteriormente, hacia el patrón o cualquier miembro de la familia del patrón o hacia los ejecutivos principales de la empresa, y dichos actos son de una naturaleza tal que hace imposible el cumplimiento del contrato de trabajo;
5. el trabajador en el cumplimiento de su trabajo o en relación con el mismo provoca deliberadamente un daño material a las instalaciones, trabajos, maquinaria, herramientas, materia prima u otros objetos relacionados con el trabajo;
6. el trabajador causa un daño grave como los mencionados anteriormente, actuando sin malicia pero con negligencia siendo esta la causa única del daño;
7. los trabajadores por imprudencia o descuido inexcusables ponen en peligro la seguridad del establecimiento o de cualquier persona dentro del mismo;
8. el trabajador es culpable de conducta inmoral en el lugar de trabajo;
9. el trabajador revela secretos de fabricación o da a conocer asuntos de carácter privado en detrimento de la empresa;
10. el trabajador falta a su trabajo más de tres veces en un periodo de treinta días sin el permiso del patrón o sin causa justificada;
11. el trabajador se niega a obedecer al patrón sin razones suficientes en asuntos relacionados con el trabajo cubierto por el contrato;
12. el trabajador se niega a seguir las medidas preventivas o los procedimientos establecidos para la prevención de accidentes o enfermedades;
13. el trabajador se presenta a trabajar en estado de intoxicación alcohólica o bajo el influjo de las drogas, a menos que cuente con una receta médica;
14. un juzgado de lo penal ha sentenciado al trabajador a prisión, de modo que no puede seguir trabajando, y
15. los análogos a los establecidos en los puntos anteriores de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Días festivos

Canadá: Año Nuevo, 1º de enero; Viernes Santo; Día de la Victoria, 24 de mayo; Día de Canadá, 1º de julio; Día del Trabajo; Día de Acción de Gracias; Navidad, 25 de diciembre.

México: Año Nuevo, 1º de enero; Día de la Constitución, 5 de febrero; Natalicio de Benito Juárez, 21 de marzo; Día del Trabajo, 1º de mayo; Día de la Independencia, 16 de septiembre; Día de la Revolución Mexicana, 20 de noviembre; Navidad, 25 de diciembre; 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Nacional.

Estados Unidos: Año Nuevo, 1º de enero; Día de Martin Luther King, 18 de enero; Natalicio de Washington, 15 de febrero; Día de la Victoria (Memorial Day), 31 de mayo; Día de la Independencia, 4 de julio; Día del Trabajo; Día de Cristóbal Colón, 12 de octubre; Día de los Veteranos, 11 de noviembre; Día de Acción de Gracias; Navidad, 25 de diciembre.

Canadá: una discapacidad severa o prolongada que le impide trabajar regularmente.

Empleado

Canadá: el empleado se define como cualquier persona que esté empleada por un patrón.

México: persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

Federal Fair Labor Standars Act 1938 (FLSA)

Es la legislación federal de Estados Unidos, de aplicación general, que establece los derechos de los asalariados de recibir no menos del  salario mínimo federal (actualmente de $5.15 por hora) y una tasa adicional por el tiempo extra trabajado. También contiene normas para el trabajo de menores.

Horas de trabajo

México: tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para presta sus servicios.

Estados Unidos: el tiempo que se pasa en actividades físicas o mentales controladas o exigidas por el patrón; todas las horas que se requiere que un empleado dedique al patrón, incluyendo el tiempo que pasa esperando, si es en buena medida para beneficio del patrón; y todo el tiempo durante una semana de trabajo que se requiera que un empleado pase en un lugar de trabajo establecido o realizando una actividad.

México: disminución de las facultades y aptitudes de una persona para laborar, ocasionada en el ejercicio o con motivo del trabajo.

Estados Unidos: cualquier incapacidad que haga que una persona no pueda realizar cualquier trabajo sustancial remunerado. La Seguridad social permite por lo general que una persona parcialmente incapacitada gane hasta aproximadamente $500 al mes antes de considerar que dicha persona está realizando un trabajo remunerado (y de reducir así su prestación por incapacidad).

La pérdida de las habilidades o la capacidad, en ejercicio o con motivo del trabajo, que tiene una persona de trabajar y que lo imposibilita para  realizar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Pérdida de facultades o habilidades que hacen que una persona sea incapaz, parcial o totalmente, de realizar su trabajo durante un cierto tiempo.

Indemnización por antigüedad

México: pago equivalente a doce días de salario por cada año de servicio a los trabajadores permanentes que renuncien voluntariamente y que hayan cumplido al menos quince años de servicio con el mismo empleador, o a los trabajadores permanentes despedidos ya sea por razones justificadas o no justificadas.  Los trabajadores temporales con más de 15 años de antigüedad en el mismo trabajo también tienen derecho a que se les reconozca su antigüedad y por lo tanto a que se les pague la prima correspondiente.

Indemnización por terminación de la relación laboral

Pago que se hace a un empleado o a un ex empleado en relación con la terminación de su relación laboral.

Industrias y sectores bajo la jurisdicción federal

Canadá: Industrias al nivel extra-provincial o internacional: ferrocarriles; transporte por autopistas; sistemas de telefonía y telegrafía; sistemas de ductos; canales; transbordadores, túneles y puentes; barcos y servicios relacionados; sistemas de transmisión por radio y televisión y de cable; aeropuertos; bancos; elevadores de granos con licencia de la Comisión Canadiense de Granos, y ciertos molinos y bodegas de alimentos, molinos de harina y plantas de limpieza de grano; el servicio público federal para propósitos de seguridad e higiene en el trabajo; empleo en la operación de barcos, trenes y aeronaves; y exploración y desarrollo de petróleo en territorios sujetos a la jurisdicción federal.

México:
Ramas industriales: textiles; eléctrico; cinematográfica; hulera; azúcar; minería; metalúrgica y siderúrgica; de hidrocarburos; petroquímicos, cemento, calera; industria automotriz, incluyendo autopartes eléctricas o mecánicas, químicos, incluyendo medicamentos y productos químicos farmacéuticos; celulosa y papel; grasas y aceites vegetales; producción de alimentos que cubre exclusivamente la manufactura de alimentos empacados, enlatados o embarrilados o que tienen como destino dicho proceso; producción de bebidas envasados o enlatadas o que tienen como destino dicho proceso; elaboración de bebidas envasadas o enlatadas que se destinen a ello; ferrocarriles; maderera, incluyendo la producción de aserrín y la manufactura de triplay o aglutinados de madera; elaboración de vidrio, exclusivamente la fabricación de vidrio plano, liso, labrado o envases de vidrio; la producción o fabricación de productos del tabaco, y los servicios de banca y crédito.

Empresas: administradas en forma directa o descentralizadas por el gobierno federal; con un contrato o concesión federal y las industrias que le sean conexas, y las que ejecutan trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la nación.

Canadá: salvo contadas excepciones, los ingresos incluyen cualquier cantidad que un patrón pague a un empleado bajo los términos de un contrato de trabajo, sin importar si el contrato es oral o escrito. Las principales excepciones que no se cuentan como ingresos son las propinas, regalos o bonificaciones, gastos de viaje y contribuciones que haga un patrón a un fondo o a un plan de prestaciones.

México: todos los salarios, prestaciones y demás pagos a trabajadores por concepto de comida, vivienda y otros pagos que no sean en efectivo, se consideran ingresos asegurables en el IMSS. Hay algunas excepciones: no están incluidas las bonificaciones ya sean en efectivo o no, los pagos de tiempo extra y las primas que pague el patrón para planes de prestaciones o de seguros.

Canadá: esta prestación está basada en su ingreso total gravable del año.

Estados Unidos: esta prestación está basada en el total de ingresos que reciba de su trabajo, incluyendo prestaciones no gravables como los alimentos o la vivienda que proporciona el patrón o el aplazamiento voluntario de salarios.

México: organismo de servicio social con personalidad jurídica y patrimonio propio que tiene por objeto administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; y establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir, construir, o reparar su habitación.

México: trabajadores incapacitados para procurarse, mediante un trabajo similar, una remuneración superior al 50 por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo por razones diferentes a una enfermedad o accidentes no profesional.  

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Es la ley en México de observancia general en toda la República y que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado “A” de la Constitución. 

Niños con derecho a créditos fiscales

Canadá: todos los menores de dieciocho años.

Estados Unidos: el hijo, hija, hijo adoptivo, nieto, hijastro, o cualquier menor de diecinueve años bajo el cuidado de un contribuyente, o estudiante de tiempo completo menor de veinticuatro años o de cualquier edad si está incapacitado total y permanentemente. El niño debe vivir más de la mitad del año con la persona que solicite el crédito fiscal.

Canadá: cualquier persona que emplee a uno o más empleados.

México: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Estados Unidos: una entidad o persona que emplee a uno o más individuos durante una parte del día en cada una de veinte semanas o que pague salarios de $1,500 dólares o más durante cualquier trimestre calendario en el año calendario actual o inmediatamente anterior.

Canadá: en general, se requiere que todos los patrones paguen primas al programa del Seguro del empleo.

Estados Unidos: en general, se requiere que todos los patrones (según se definen en el apartado anterior) pague impuestos federales del Seguro de desempleo. Los patrones agrícolas están sujetos al pago de impuestos si pagan $20,000 o más en cualquier trimestre calendario por concepto de actividades agrícolas.

Canadá: la persona que es la responsable principal del cuidado y la crianza de un niño. Puede tratarse de la madre, el padre, un abuelo o un tutor. Debe vivir con el niño y ser residente de Canadá para propósitos del impuesto sobre la renta.

Estados Unidos: tiene derecho a la prestación cualquier persona o familia cuyo ingreso anual sea inferior a los $25,760 y que tenga un hijo que reúna los requisitos o inferior a $29,290 con dos o más hijos que reúnan los requisitos. Los contribuyentes que no tengan un hijo que reúna los requisitos pueden tener derecho a la prestación del ingreso obtenido si ganan menos de  $9,770.

México: la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores participarán en las utilidades de la empresa en que trabajan, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Se considera utilidad de la empresa la renta gravable.

Riesgo de trabajo

Cualquier accidente o enfermedad a la que estén expuestos los trabajadores durante su trabajo o como consecuencia del mismo.  

Salario mínimo

Canadá: el pago mínimo que un trabajador debe recibir por una hora de trabajo.

México: la cantidad mínima en efectivo que debe recibir un trabajador por una jornada ordinaria de trabajo. El salario mínimo se determina cada año y generalmente comienza a regir el primero de enero del año siguiente. Se fija por día. Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento, siempre que existan condiciones económicas que lo justifiquen.  

Estados Unidos: el pago mínimo que debe recibir un trabajador por una hora de trabajo. Las compensaciones que cuentan como parte del salario mínimo son el salario, sueldos, comisiones, y otros pagos en efectivo además de algunos pagos que no se hacen en efectivo como por ejemplo alimentos, vivienda y otros servicios básicos. El patrón puede acreditar también para el salario mínimo una parte de las propinas que los empleados reciben de clientes o por un arreglo global de propinas.

México: el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete horas la nocturna y siete horas y media la mixta. La LFT estipula que por cada seis días de trabajo el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso con goce de salario íntegro.  

Estados Unidos: periodo fijo y recurrente de manera regular de 168 horas que está formado por siete periodos consecutivos de 24 horas. La semana de trabajo no tiene que coincidir necesariamente con la semana calendario y puede empezar en cualquier día o a cualquier hora que el patrón considere conveniente.